理论研究｜王凤：中医院政工与共青团纪检协同推进医德医风建设

　　医德医风建设是中医药文化传承的核心内容，也是医院高质量发展的内在要求。政工部门的思想引领优势与共青团纪检组织的监督优势相互补充，通过创新工作方法、完善制度机制，能够有效提升青年职工职业素养，营造崇德尚廉的执业环境，让大医精诚的职业精神在新时代焕发新活力。新时代中医药事业发展对医德医风建设提出了更高要求，中医院政工部门与共青团纪检组织的协同联动显得尤为重要。面对医疗行业新形势和青年职工新特点，需要构建党政工团齐抓共管的工作格局，将思想引领、纪律约束与职业发展有机结合，形成具有中医药特色的医德医风建设新模式，为传承创新发展中医药事业提供坚实保障。

　　一、共青团纪检工作的职能

　　共青团纪检工作在中医院体系中发挥着重要的监督保障作用，其核心职能在于维护团的纪律和医德规范双重标准。作为青年医务工作者纪律建设的专门力量，共青团纪检部门首要职责是监督青年团员遵守国家医疗卫生法规和行业规范，重点防范药品购销、医疗设备采购、科研经费使用等关键领域的廉洁风险。纪检工作注重将传统医德文化与现代监督理念相融合，通过制定符合医疗行业特点的青年廉洁从业规范，建立覆盖诊疗全过程的行为准则体系。在监督方式上强调预防为主，建立青年职工廉洁档案，实施动态化监督管理，对苗头性问题及时开展提醒谈话。同时肩负着思想引领重任，创新开展青廉说微课堂、医路清风主题团日等活动，把廉洁教育融入团组织生活。共青团纪检还承担着畅通监督渠道的职能，设立青年廉洁监督岗，建立码上监督信息化平台，鼓励患者参与医德医风监督。在执纪问责方面坚持教育与惩处相结合，对违纪行为依规处理的同时，注重做好后续帮教和思想转化工作。通过建立团内通报机制，发挥警示作用，维护医疗队伍的纯洁性，为青年医务工作者健康成长保驾护航。

　　二、中医院政工工作的特点

　　（一）传统文化与现代管理理念的有机融合

　　中医院政工工作最显著的特点在于将源远流长的中医药文化与现代医院管理思想创造性结合。在思想教育方面，政工部门善于从《黄帝内经》《大医精诚》等典籍中提炼医德精髓，通过名师带徒经典诵读等形式，让悬壶济世仁心仁术的职业精神代代相传。在制度建设上，把治未病理念引入廉政建设，建立预防为主的廉洁风险防控体系，针对药品采购、职称评审等关键环节设置防火墙。政工干部通常具备中西医双重知识背景，既能用传统文化阐释当代价值理念，又能运用现代管理工具开展工作。这种融合还体现在工作载体创新上，如开发数字本草学习平台，将中医经典与廉政案例相结合；打造廉洁百草园文化长廊，用中药特性隐喻廉洁品质。这种独特的文化禀赋使中医院政工工作既有历史厚度又具时代特色。

　　（二）业务指导和思想引领的双重定位

　　中医院政工工作区别于其他单位的突出特点是既要把握政治方向又要精通医疗业务。政工干部需要熟悉中医诊疗规范和医院运行流程，才能将思想政治工作精准嵌入业务环节。在临床一线，通过参与病例讨论、业务查房等方式，在医疗质量评价中融入医德考核；在科研管理中，把学术诚信建设纳入课题立项和成果评审体系；在人才培养上，实行双导师制，为青年医师同时配备业务导师和德育导师。政工部门还创新建立临床政委工作机制，选派政工骨干驻点重点科室，全程参与业务决策。这种既懂政治又懂业务的复合型工作模式，使思想引领不再是空洞说教，而是转化为提升医疗服务质量的实际行动，实现了党建与业务的同频共振。

　　（三）柔性教化与刚性约束的辩证统一

　　中医院政工工作呈现出刚柔并济的鲜明特色。在思想教育方面注重润物细无声，开展节气话廉主题活动，将廉洁教育与传统节气养生知识相结合；组织中药廉洁文化创意大赛，鼓励职工从中药特性中领悟做人道理。在纪律约束方面则体现严管厚爱，建立医务人员诚信档案，实行医德考评一票否决制；针对门诊、住院等关键环节，设立廉洁行医监督岗。政工部门特别善于运用中医辨证施治思维，对青年职工思想问题分类施策：对苗头性问题采取茶叙谈心等柔性方式，对违纪行为则坚决依规处理。这种工作方法既传承了大医精诚的人文关怀，又秉持了医者仁心的职业操守，形成了独具特色的思想政治工作范式。

　　三、中医院政工与共青团纪检协同推进医德医风建设的策略

　　（一）思想教育与文化建设

　　政工与共青团纪检部门协同构建三维一体教育体系，将医德传承、廉政教育与职业发展深度融合。创新打造杏林清风文化工程，深入挖掘中医药典籍中的道德规范，编撰《中医名家医德故事集》，以张仲景、孙思邈等古代医家的行医典故诠释当代职业准则。联合开发青廉成长数字学习平台，设置经典医案中的廉洁智慧现代医疗执业警示录等特色课程模块。共建青年医师道德讲堂，每月邀请国医大师开展医道传承系列讲座，将医术传授与品德熏陶有机结合。在院内环境建设中融入廉政元素，打造廉洁文化中药圃，用菊花、莲花等具有象征意义的中药材营造特色教育场景。开展中医经典诵读月活动，组织青年职工研读《大医精诚》等名篇，撰写新时代医德践行心得。这种文化浸润式教育既彰显了中医药特色，又增强了思想引领的感染力。

　　（二）制度完善与规范执行

　　政工与共青团纪检部门通过制度创新构建全方位监管体系，将廉洁要求深度融入医疗业务流程。在制度设计层面，联合制定《青年医务人员执业行为规范实施细则》，针对门诊接诊、住院管理、手术安排等21个临床场景提出具体操作指引，实现一岗一规范。创新建立三色预警机制，根据廉洁风险等级将药品使用、耗材管理等重点领域划分为红、黄、蓝三级管控区域，实施差异化监督。在流程管控方面，开发具有中医药特色的智慧监督系统，嵌入中药处方合理性评价算法，自动识别异常用药模式并生成分析报告。实行“双随机、一公开”检查制度，随机抽取检查对象和检查人员，及时公开检查结果。完善奖惩机制，设立廉洁行医奖励基金，对拒收红包、收到患者感谢信的医务人员给予专项表彰；对违规行为实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查管理漏洞。

　　（三）志愿服务与公益活动

　　联合开展医者仁心实践行动，组织青年医务工作者深入社区开展中医药文化惠民活动，在为居民提供健康服务中强化职业使命感。共同实施青苗培育计划，选派优秀青年医师到基层医疗卫生机构驻点帮扶，在服务基层中锤炼医德医术。打造青年文明号创建工程，将志愿服务时长、患者满意度等指标纳入考评体系。开展医患角色互换体验活动，让青年医务人员以患者身份全程体验就诊流程，增进换位思考意识。共建中医药文化宣讲团，走进中小学开展小小中医启蒙教育，在文化传播中深化职业认同。组织廉洁行医创意大赛，鼓励青年用书法、漫画、微视频等形式传播廉洁理念。

　　中医院政工与共青团纪检协同推进医德医风建设的实践探索，体现了新时代党建工作与业务工作的深度融合。这种协同机制既传承了中医药文化的精髓，又适应了现代医院管理的要求，为培养德才兼备的中医药人才、构建和谐医患关系开辟了新路径，必将推动中医药事业在守正创新中实现高质量发展。

      （本文作者王凤系宁乡市中医医院职工）