学习心得｜夏明炜：年轻干部要做党和群众最值得信赖的“好辣椒”

　　伟人毛泽东一生钟爱辣椒，从烽火连天的革命战争年代到激情燃烧的建设时期，给我们留下了不少关于“辣椒”的佳话。年轻干部要如何才能成长为群众特别信赖的“好辣椒”呢?习近平总书记指出，“不忘初心，牢记使命，就不要忘记我们是共产党人，我们是革命者，不要丧失了革命精神。”在新时代的背景下，我们党面临的执政环境是复杂的，年轻干部必须坚持把练好内功和提升修养作为必修课，才能更好地成长成熟成为党和群众最值得信赖的“好辣椒”。

　　新入职干部就像是坐果期的“小辣椒”，既要组织倍加关怀，更要自身勤学苦干。新入职阶段也是干部成长的起步时期，且新入职干部大多是从校门到机关门的年轻干部，他们普遍学历较高、专业知识丰富，但文凭不等于水平、见识不等于能力、学历不等于能力，切不可像旺长的辣椒——只长棵不结果。一方面，新入职干部到新的工作岗位后，所在单位应该安排有经验、能力强的同志，传授基层工作理念和经验方法，引导新入职干部勤于思劳、大胆工作，形成以老带新、言传身教的局面。另一方面，新入职干部要坚决服从组织安排、始终不负组织信任，保持归零的心态，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，善于将书本所学的知识自觉与实践工作结合好、运用好、发挥好，善于从基层的实践大课堂中感知真理的味道，善于向领导、同事以及群众请教学习借鉴经验，不断增长自己各方面的知识与能力，真正做到学思用、知信行的融合统一，努力成为拿捏基层工作的行家里手。

　　成长期干部就像是膨果期的“青辣椒”，既要组织精准施策，更要自身有的放失。新入职干部适应新环境、开启新工作后，必须面对如何尽快成长成才的问题，这既是组织需要积极面对的必答题，也是自身必须穷其一生的必修课。一方面，组织要探索和丰富年轻干部成长成才的机制、策略，在干部培育、选拔、管理使用工作上多下功夫、多想办法，经常组织各类学习培训和实地调研，及时为年轻干部“施施肥、松松土、除除草”。要注重加强年轻干部队伍作风建设和纪律建设，为干事创业筑好“防火墙”和“防护网”。另一方面，年轻干部要将坚定理想信念作为终身课题，把对党忠诚始终摆在首要位置，在基层实践中切实定好方位、迈好步子、走好路子。要树立务实担当的工作作风，崇尚实干、勇挑重担，在基层的伟大实践中踏踏实实锤炼过硬本领，做到事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。

　　成熟期干部就像是转色期的“红辣椒”，既要组织因势利导，更要自身迎势而上。种辣椒不容易，组织培养一个好干部也是不容易的，特别是随着干部的成长成熟，肯定会遇到各种各样的沟沟坎坎，如果没有及时解决、没有有效引导，将会严重影响干部执政为民的能力水平。一方面，组织培养是年轻干部成长必要的外因，年轻干部经过一段时间的学习与实践，基本掌握了基层工作的方式方法，组织应该根据岗位设置和任务分工，既要敢于放开手又要勇于压担子，磨砺其筋骨、激发其潜力、练就其本领、提升其素养。另一方面，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。成熟期干部就要像一个饱满、而又革命的“红辣椒”，把旗帜鲜明讲政治融入血脉、植入灵魂，胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。始终做到“哪里需要哪里搬”，无论什么情况总会第一时间出现在党和群众最需要的地方，做党和群众最值得信赖的“好辣椒”。